申请人： 周某，被申请人：四川省xx装饰有限责任公司。2020年10月27日-2021年5月31日，申请人在被申请人处工作，申请人任职财务，申请人在2021年1月27日申请转正，由于领导打分未达标准，转正申请未获得批准，根据绩效考核制度，周某每月平均工资为6996元，未达到其预期，周某认为被申请人无理由不够没社保和不转正，遂辞职。

仲裁机构认为本案的争议焦点在于：1、是否签订了劳动合同 2、工资的支付是否按照绩效考核的标准

仲裁机构对双方进行了调解，双方达成调解协议：被申请人支付申请人一月经济补偿金6996元。

作为XX装饰公司的代理律师，我们在详细审阅了案卷材料并依法进行法律分析后，对该案件的看法是：

1、    对于劳动争议案件，社保的缴纳不在劳动争议的范围内，仲裁机构也不予以调解；

2、    若能够让劳动者和用人单位进行调解，将提高处理案件的效率，减少讼累，让双方达到一个满意的效果。

公司方对我方的代理和仲裁机构的调解结果非常满意。